Hälsofrämjande insatser

Hälsofrämjande insatser

I detta inlägg i vår bloggserie om Chefsparadoxen utforskar vi hur hälsofrämjande insatser på arbetsplatsen påverkar både den kortsiktiga och långsiktiga leveransförmågan. Ledare måste kontinuerligt balansera mellan omedelbar prestation och långsiktigt engagemang, hälsa och produktivitet.

Hälsofrämjande insatser ökar både kortsiktig och långsiktig leveransförmåga

När ledare är stressade eller kämpar med sin egen hälsa påverkar det deras personliga välbefinnande och deras förmåga att leda sina team. Detta leder till minskat engagemang, högre ohälsa och minskad genomförandekraft. I värsta fall kan det orsaka att organisationen tappar sin konkurrenskraft, vilket får långtgående konsekvenser.

Kortsiktiga kostnaden av hälsofrämjande insatser överskattas!

I tuffa tider med hög arbetsbelastning och stora utmaningar kan hälsofrämjande insatser som flexibla arbetsscheman, friskvårdstimme och proaktiv hälsosupport verka minska produktiviteten. Den tid som medarbetarna är borta från arbetsuppgifterna minskar den omedelbara outputen. Sanningen är dock att förlusten oftast är minimal. Medarbetarnas energi och engagemang ökar direkt efter en paus, och timmen som används för hälsofrämjande insatser kanske inte var så produktiv ändå.

Långsiktiga effekten på leveransförmåga underskattas!

På lång sikt ger dessa hälsofrämjande insatser dessutom betydande fördelar för både medarbetarna och verksamheten i stort. För det första leder medarbetarnas ökade hälsa till minskad sjukfrånvaro. Dessutom stimulerar förbättrad motivation och engagemang kreativitet, produktivitet och innovationsförmåga. Vidare är en välmående medarbetare också en lojal och dedikerad medarbetare, vilket i sin tur minskar personalomsättningen och de kostnader som är förknippade med rekrytering och utbildning av nya medarbetare.

Hälsa är attraktivt

Verksamheter som engagerar sig i hälsofrämjande insatser får ofta en förbättrad arbetsmiljö. Detta höjer inte bara moralen utan stärker även företagets image som en ansvarstagande och attraktiv arbetsgivare. En stark företagskultur som värdesätter hälsa och välbefinnande attraherar toppkandidater och behåller talanger.

Den omedelbara påverkan av hälsofrämjande insatser kan uppfattas som en nackdel, men de långsiktiga fördelarna är tydliga. För att komma igång med din egen verksamhet, reflektera över följande frågor:

  • Hur stor skulle den kortsiktiga påverkan av en hälsoinsats vara i din grupp?
  • Vilka risker tar du med din egen eller dina medarbetares hälsa när du tänker för kortsiktigt?
  • Vad är det långsiktiga värdet av välmående och hälsa på din arbetsplats?
  • Hur kan du balansera dessa kort- och långsiktiga effekter?

I nästa inlägg utforskar vi konkreta strategier som organisationer kan använda för att optimera balansen mellan kortsiktiga kostnader och långsiktiga effekter. Följ med oss för att upptäcka hur en hälsoorienterad arbetsplats kan transformera både ledarskap och medarbetarskap.


Tveka inte att kontakta oss för att utforska hur du kan implementera dessa strategier i din verksamhet. Vi är här för att stödja dig på varje steg på vägen mot en hälsosammare ledarstil.

    Vill du ha mer info?