I detta inlägg i vår bloggserie om Chefsparadoxen och hälsofrämjande insatser, utforskar vi hur ledare kan balansera kortsiktiga och långsiktiga mål i sitt arbete för att främja hälsa på arbetsplatsen. Detta är en fortsättning på våra tidigare diskussioner om de direkta och långsiktiga effekterna av
I detta inlägg i vår bloggserie om Chefsparadoxen utforskar vi hur hälsofrämjande insatser på arbetsplatsen påverkar både den kortsiktiga och långsiktiga leveransförmågan. Ledare måste kontinuerligt balansera mellan omedelbar prestation och långsiktigt engagemang, hälsa och produktivitet. Hälsofrämjande insatser ökar både kortsiktig och långsiktig leveransförmåga När ledare
Chefparadoxen inom hälsa handlar konkret om ledarnas unika utmaning att balansera sin egen arbetsbelastning och stress. För att effektivt kunna leda sina team och organisationer, måste chefer hantera sina egna påfrestningar, trots den höga belastningen och stressen som finns i deras arbetsgrupper eller organisationer som
Är du redo att omdefiniera din syn på ditt ledarskap? Tänk om du kunde vara ledaren som inte bara leder med exempel utan också inspirerar varje medarbetare att nå sin fulla potential? Bra ledarskap börjar med att ta hand om sig själv… I en värld
Välkommen till vår guide som hjälper dig ta företagets hälsoarbete till nästa nivå. Är detta en guide för dig? Svarar du ja på minst 2 av 3 nedan så tror vi guiden passar dig. Har du en känsla av eller vet du att era hälsoaktiviteter
Det finns många företag som har eller planerar bygga ett företagsgym, stort eller litet. Det gör man såklart eftersom man vill underlätta träning för de anställda och på så vis få mer välmående och produktiva medarbetare och vara en attraktiv arbetsgivare. Tyvärr står många hälsocenter
Många företag skapar träningsrum eller företagsgym. Tyvärr står många av dem tomma eller används bara av de redan frälsta. Så här undviker du misstagen och lyckas med företagsgymmet. Många företag har byggt eller planerar att bygga allt från träningsrum till fullskaliga företagsgym. Syftet är att
Mer än 1 miljon svenskar äter antidepressiva läkemedel, drygt var fjärde yngre upplever sig stressad, 87% är oengagerade på sitt jobb, 43% av befolkningen uppger att de har sömnbesvär, nära hälften har låg kondition och mer än hälften är överviktiga. Hur kunde det bli såhär?
I över 10 år har vi hjälpt företag i olika branscher att ta fram hälsostrategier. Det har lett fram till en en beprövad metodik för att ta fram hälsostrategi. Här är en guide som vägleder dig genom de fyra viktigaste stegen. Metodikens 4 byggstenar är: Ramar/scope
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och få exklusiva insikter om hur ni kan stärka era medarbetares energi och välbefinnande – en investering som ökar produktiviteten och minskar frånvaron!