Idag sprids fakta snabbare än en blinkning, och det gäller ju både falsk och sann fakta. Så när vi står där framför den ”senaste forskningen som visar att LCHF kan öka risken för hjärtsjukdom” eller att ”light-läsk ökar risken för stroke”, hur ska vi då
Diskussionen om friskvårdsbidraget och dess effekter dyker upp då och då. Senaste året har vi relativt ofta fått frågan om hur vi ser på friskvårdsbidraget. De vanligaste frågorna är om man ska höja friskvårdsbidraget eller om friskvårdsbidraget ger någon effekter. Vi delar här några perspektiv
Tänk dig att du arbetar på ett företag där du har 2 timmar lunchrast mitt på dagen. I restaurangen serverar kockarna en utsökt, hälsosam lunch som kostar dig 1 USD och du har fri tillgång till ett hälsocenter i världsklass. Vad skulle det betyda för
Andelen svenskar med låg kondition har nästan dubblerats på 20 år. Många klarar inte ens en rask promenad. Här har företagen ett guldläge! Läs om tre olika sätt att få in rörelse i arbetsdagen. Det vi på Twitch Health vet är att det går utmärkt
Att rörelse minskar risken för en lång rad sjukdomar, ångest, depression, förbättrar sömn, nybildning av hjärnceller, minskar stresspåslag med mera är känt för många. Trots medvetenheten har andelen med låg kondition i Sverige nästan dubblerats de senaste decennierna. En annan nyligen publicerad studie visar samma
Healthy Organisations are not created by accident! (Citat Eva Vingård, 1) Med andra ord, om du vill skapa ett friskvårds- och hälsoarbete som ger effekt krävs att du arbetar medvetet. Såklart har Twitch inte en one size fits all – lösning eller mirakelkur för er
Har du svårt att få kontakt och ser du fler fakturor än effekter? Då har du valt fel partner för ditt hälsoarbete. Ibland går upphandlingar snett och andra gånger går det slentrian i samarbeten. Så även inom friskvård och företagshälsovård. Det som spelar roll i
Många företag vill jobba med hälsa. Tyvärr uteblir ofta resultatet trots både god vilja och ambitioner. Här är tre vanliga misstag som du ska undvika om du vill ha verkliga effekter: 1. Hälsoarbetet saknar tydliga, relevanta och väl förankrade mål Många företag har någon form
Anställdas hälsa är för 6:e året på raken topp som önskad organisationsvärdering i Sverige. Som god 2:a på listan önskar man se balans mellan hem/arbete, detta enligt Sverigestudien 2017 som nyligen publicerades. Kidnappade hjärnor, medarbetarupplevelsen aka employee experience befäster sin ställning som buzzword och trend
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och få exklusiva insikter om hur ni kan stärka era medarbetares energi och välbefinnande – en investering som ökar produktiviteten och minskar frånvaron!